Führungskräfte sind in vielen Bereichen gefordert. Die Fülle der Leitungsaufgaben ist vergleichbar mit einem Baukasten, in welchem verschiedenste Bausteine liegen, die immer wieder angeschaut, sortiert, gestapelt und neu ausgerichtet werden müssen. Dabei können mit Ruhe und Geduld anspruchsvolle Aufgaben gelöst werden und hervorragende Ergebnisse entstehen. Es kann aber auch passieren, dass Gebautes kippelt, droht einzustürzen oder Teile zum Erreichen eines Ganzen fehlen.

Leitungscoaching dient dazu, „das Ganze“ im Blick zu behalten ohne die vielen Einzelheiten zu verlieren. Methodisch hilfreich sind dabei Perspektivwechsel, Visualisierungstechniken und Gespräche im geschützten Rahmen.

Ziel beim Coaching ist es, Ihre Führungskompetenzen auszubauen und die Persönlichkeit zu stärken. Es gilt zu überprüfen, inwieweit sie die an Sie gerichteten Erwartungen so annehmen können, dass sie in Übereinstimmung mit Ihren inneren Werten bleiben. Es geht immer um Sie als Führungskraft, das Erreichen Ihrer Ziele und die Zufriedenheit mit Ihrer Arbeit.